CodeTengu Weekly 碼天狗週刊

Hello World

CodeTengu Weekly 會在 GMT+8 時區的每個禮拜一早上 10:00 出刊，每一期會從目前的 curator 名單中選出三位來負責當期的內容，每一位 curator 各自負責不同的領域，如果你在這一期沒有看到自已感興趣的東西，說不定下一期就會有了。你也可以瀏覽一下前幾期的內容，有價值的東西是不會過時的。

以下是目前的 curator 陣容：

@vinta - I failed the Turing Test - 科幻迷，最近在玩「Remember Me」
@saiday - Imnotyourson - 太熱了
@tzangms - Oceanic / 人生海海 - 衝動型購物
@fukuball - ImFukuball - 最近好窮，有案子可以接嗎？
@wancw - 命剋公司的工程師
@mingderwang
@kako0507 - 熱愛嘗試新事物的前端工程師
@chiahsien - Nelson
@hiroshiyui - 非典型司書
@uranusjr - Smaller Things - 聽說這是技術週刊，可是我不愛談技術怎麼辦
@kkdai - 態度萬歲 - 喜歡 Golang 的略懂工程師

大家也可以關注 CodeTengu 的 Facebook、Twitter、GitHub 或微博，有很多 Weekly 看不到的內容。有任何建議或疑問也可以來 Gitter 聊聊，歡迎亂入 👺

致力於解決開發者之間的資訊不對稱

@vinta

[Python] 原来你是这样的修饰器

這一篇介紹 decorator 的文章寫得還不錯，提到了帶參數、不帶參數的 decorator 的寫法和 decorator 其實也可以用來裝飾 class。不只這樣，decorator 本身也可以是一個 class ── 所謂的 class-based decorator。

除此之外，文章裡用 decorator 來做欄位的 validation 的想法好像挺不錯的啊。

延伸閱讀：

jianshu.com

Machete-mode Debugging

上禮拜心血來潮決定，每天上班都先看個一管技術 conference 的 talk 影片再開始工作，學學新技術也順便練一下英文，推薦所有工作量不飽的上班族可以試試這個方式。然後再跟大家分享一下，我特別喜歡看一些歐洲 conference 的影片，因為總是有很多口音各異的講者，聽他們講程式術語別有一番風味。尤其是一些英國人，特別浮誇，一上來就吼了一段莎士比亞。

nedbatchelder.com

Mastering Python Design Patterns

最近在讀 Refactoring，果然這種書是要寫過一陣子程式之後才適合讀的啊（但是作者話真的超多），小時候看的時候根本沒感覺。而且一邊讀會一邊發現自己還有哪些知識需要補強，像我讀到一半就發現對作者提到的幾個 design patterns 不太熟悉，所以又決定先跑去讀 Mastering Python Design Patterns。

Mastering Python Design Patterns 這本書不錯的地方是它在介紹每個 design pattern 的時候都會各用一個 real-life example 和一個 software example 來舉例，例如作者會告訴你某某知名的 Python library 就是用了某個 pattern。

amazon.com

ES6 Promise 筆記

這禮拜在寫 LambdaBaku 的時候踩了不少 Promise 的雷，就像所有 JavaScript 的那些容易使人犯錯的特性一樣，所以就花了一點時間研究一下 Promise 的用法，順便整理成筆記（這些筆記的重點向來都是 references 啊，希望大家不要錯過那些 ref: 底下的連結）。

延伸閱讀：

JavaScript Promise 迷你书 - @wancw 在 Issue 5 分享過
We have a problem with promises

題外話，常常看到有初學者在問該學什麼程式語言比較好的時候，就會有人跳出來說什麼「語言只是工具，學什麼語言不重要」之類的屁話，誒，是在供殺小，語言怎麼可能不重要！先不要談社群風氣、學習資源和之後好不好找工作之類的實際問題，就語言本身，難道你用靜態語言寫程式的「套路」會跟用動態語言的時候一樣嗎？一定不會嘛，因為不同語言的風格、思想、原則，甚至是語言本身的設計理念都不同啊。所以，要嘛你真的厲害到看透了程式設計的本質，要嘛你就是把不同的語言都當成是同一種錘子。

vinta.ws

We need tool support for keyset pagination — No Offset

我們都知道 OFFSET 和 LIMIT 可以在 SQL 裡做分頁，但是 OFFSET 有幾個缺點，一是要 skip 過的數量很大時就會效率不好（但是也不能怪他，幾乎所有我們平常用得很開心的東西，只要大到一個數量級之後效能都會不好啊，總之至少要加個 index 啦）；二是在撈下一頁的時候，如果這一批數據有增減，你用 OFFSET 拿到的分頁後的數據就可能不是你預期的。

所以有另外一種不需要用到 OFFSET 的分頁方法叫做 Keyset pagination（又稱 seek method），簡單說就是當你要撈下一頁的時候，用目前這一頁的資料在 WHERE 過濾出那些你還沒看過的資料（當然還要加上你原本的 WHERE 條件）。

延伸閱讀：

use-the-index-luke.com

@wancw

Eight Ways Your Android App Can Leak Memory

8 種 Android App 常見的 memory leak 情境，以及該注意的地方：

Static Activities
Static Views
Inner Classes
Anonymous Classes
Handlers
Threads
Timer Tasks
Sensor Manager

也有中文版

nimbledroid.com

让 Code Review 成为一种习惯

作者在騰訊廣點通參與 code review 導入的過程與心得分享。包含 code review 可以帶來哪些好處以及一個良好的 code review 文化應該是什麼樣子。

如果你還在懷疑 code review 的好處或是在團隊中推行遇到阻礙，都值得一看。

延伸閱讀：

大澤木小鐵的 code review 心得，其中提到了 code review 三要素 A.S.K. (Ask why, Suggestion, Knowledge) 。

flickering.cn

[Tool] Find potential bugs in your services with Diffy

繼續分享有趣的專案或工具，這是是 Diffy —— Twitter 自家的 HTTP/API server 除錯工具。

它會從 3 台 server（2 台執行穩定的舊版、1 台執行新版）的輸出中找出比較值得關注的差異，以判斷新版的 code 是否運作正常。

專案放在 https://github.com/twitter/diffy ，也有 Docker 跟 docker-compose 設定可供參考。

github.com

[求職] Questions to ask your interviewer

找工作的時候該問面試官 (1) 什麼問題才能切中要害，得到你想知道的資訊？作者建議問題應該具體、不要太籠統，才不會讓對方靠話術呼攏過去。也列出了一些範例供作參考，以下依個人偏好摘錄：

(Red Flag) How often are you pulled off your primary task?
(Technical) How does your development/deployment process work?
(Culture) What does it take to succeed at this company beyond “hard work”?
(Culture) If I’m not meeting expectations, how will I know?

我自己喜歡問開發流程、部署流程、溝通工具，大概就可以知道這個團隊運作方式跟我合不合得來。

延伸閱讀：

如果你是要代表團隊面試求職者的話，作者也寫了 How I Interview 。

備註：

大家不覺得中文用「面試『官』」實在太貶低求職者了嗎？

rkoutnik.com

本週 IG: 이은혜 (@eunhyeato)

對不起，本週我又靠 IG 妹子騙了一篇。

instagram.com

Two Legs Bad

此處有 bug：程序員統治的黑暗世界

在攫取收益的同時，這些互聯網企業常常拒絕對為他們工作的勞動者承擔責任。在國內，我們看到一些分享經濟「平台」以「解放手藝人」、「實現財務、時間、心靈三大自由」等口號吸引勞動者，卻並不提供國家明文規定的勞動保障。這些企業有一個常見的邏輯：他們提供的只是「平台」，在平台上提供服務的勞動者並非企業的僱員。然而隨著平台壟斷程度的提高，越來越多的勞動者實際上已經在為某個或一兩個平台全職工作。例如一個針對美國網租車司機的調查顯示，超過 90%的司機服務於 Uber 和 Lyft 兩家平台。當勞動者實際上全職為一家公司服務，再用「平台」的說辭拒絕承認勞動僱傭關係，就純粹是企業轉移風險的手段：將收入不穩定、不可逆轉的資本投入、潛在的犯罪、突發事件的風險都轉嫁到了個人身上。

延伸閱讀：